透過您的圖書館登入
IP:54.224.90.25
  • 期刊

行政院組織改造變革管理推動構想

摘要


行政院組織改造法案在行政、立法兩院共同協力下,在今(99)年跨出歷史性的一大步,這是我國自行憲以來行政院的組織結構全面性的變革,新的行政院組織架構即將於101年邁向嶄新面貌,同時也是行政團隊面臨另一階段艱鉅的挑戰。行政院推動的組織變革,是以「人民優先」做為推動關鍵信念,讓各機關從組織結構、業務功能、人力資源及行政流程等由內到外、由制度到心態徹底轉變,希望組織改造後能帶動政府公共服務的優質化。同時,在組織變革過渡期間,我們絕不容許發生服務中斷或品質下降情形,因此也策定新制施政計畫以茲銜接,並周妥員工權益保障以為配套,落實政府施政的「無縫接軌」,達成組織改造「精實、彈性、效能」之目標。 政府組織改造就像是國家發展所最需要的軟體基礎建設,一旦改革完成,效益將觸及每一個角落。這次的組織變革,除了延續行政院組織改造推動小組既有的決策機制,同時也運用垂直與水平推動機制有效整合與分工,以「從寬、從速、從簡」原則規劃優惠退離措施,啟動人力假編成機制,協助各部會從「點」的實踐,到「線」的展開,以至於未來的全「面」推動改革,俾如期在101年開始讓新的行政院組織上路運作。各項配套措施將依循「完備、周密、迅速」三大原則規劃推動,如何縝密規劃推動組織調整、員額配置(移撥)及員工權益保障、法制作業、預決算處理、財產接管及辦公廳舍調配、資訊移轉及系統整合、檔案移交等配套措施,將是攸關行政院組織變革能否成功的重要關鍵,同時有賴各權責機關同心協力配合,才能提升政府效能與國家競爭力,帶領國家更上層樓。

被引用紀錄


馮梅珍(2016)。台北市自來水取供事業組織整合之研究〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342%2fNTU201600138
林智勝(2014)。行政院組織法修正變革之政經分析,1987-2013〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342%2fNTU.2014.11018
林佩儀(2012)。我國中央社會福利行政組織體系演變過程 之研究(1987-2010)〔碩士論文,國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342%2fNTU.2012.10282

延伸閱讀