被引用紀錄
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何雅婷（2008）。桃園縣國民中學教師工作滿意度與組織承諾關係之研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200800336
劉詩鵬（2008）。桃園縣國民小學總務主任工作壓力與組織承諾關係之研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200800260
潘芊秀（2009）。轉換型領導對組織承諾關係之研究─以調節焦點為干擾變數〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2009.00154
李諺勳（2007）。餐旅從業人員生涯發展與組織承諾之研究──以國際觀光旅館為例〔碩士論文，國立高雄餐旅大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6825/NKUHT.2007.00018
延伸閱讀
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- 張珮珊、賴吉永、溫媺純（2017）。科學探究與實作課程的發展、實施與評量：以實驗室中的科學論證為核心之研究。科學教育學刊，25(4)，355-389。https://doi.org/10.6173/CJSE.2017.2504.03
- 林佩萩（2008）。醫療工作者工作價值觀對組織承諾關聯性之研究〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-2306200823111100
- 陳殷哲、黃靖恒（2023）。組織公民行為、組織承諾與組織公平關係之研究：結合統合分析與結構方程模式。輔仁管理評論，30(2)，30-59。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10254412-N202306090014-00002
- 曾聖雅、林欣美（2007）。組織願景、組織承諾與市場情報系統之連結：組織承諾中介角色探討。美容科技學刊，4(1)，5-24。https://doi.org/10.30001/JIES.200703.0002