一個小外包廠的案例調查－家族關係與雇傭關係的交互作用

夏林清 ； 鄭村棋

《台灣社會研究季刊》 2卷3&4期 (1990/12) Pp. 189-214

https://doi.org/10.29816/TARQSS.199012.0008

摘要

在此一調查研究中，我們企圖通過一小外包噴漆廠（L廠）雇主經營策略及其受雇勞動者在生産過程中互動關係之觀察，描述與展現非正式系統中勞工工作經驗的建構歷程。在此一案例中，我們發現：
（一）L廠雇主爲了順利進行生産並賺取利潤，與其他相同性質之小外包廠建立起一分包網絡，分包網絡介於上游工廠或貿易商與勞動者之間。
（二）家族關係與雇傭關係的交互作用對受雇勞動者生産關係及勞動經驗的主觀知覺及小外包生産方式的維持發生著下列的作用：①L廠的就業機會使女性家族成員得以逃避個體面臨急速社會變對時的焦慮感，而姊妹與大姊和弟妹的關係則在雇傭關係中發揮了管理的功能。②雖然女性勞動者對雇傭關係的主觀知覺是曖昧模糊地隱藏在家族關係之中的，但雇傭關係的本質在雇主對勞動力的精確估算以及工資給付的策略上清晰可見；勞雇關係中的對抗亦以一十分隱晦的玩笑方式發生著。③在生産勞動空間中，權力位置的運作均清楚地勾勒出小外包廠在粗陋外貌中卻高度結構化其勞動力的特色。
總的來說，分包網絡以及雇傭關係與家族關係的交互作用在共同建構了小外包生産方式工作脈絡(the working context)的同時，也束縛與區隔了小外包勞動者的生活經驗。