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摘要


在這篇洋洋數萬言的論文中,楊中芳教授試圖以其建構的有關中國人人際交往的理論模式為基礎,對關係和人情這兩個概念進行清理與整合。在前言中,楊教授明確指出,這兩個概念「最受研究者青睞」,卻又「最為零散、混亂」。這種意識從一個側面反映了楊教授「明知山有虎,偏向虎山行」的學術抱負,令人感佩。文中對人際交往、人際關係、人際情感及其相關現象作了相當深入的分析,頗有啟發意義。在這裡,我想就有關的幾個問題,談一些自己的看法,與楊教授和各位同仁商討。

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被引用紀錄


李品蓁(2009)。「關係─服務」內涵相關性之研究-以服務業為例〔碩士論文,崑山科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6828/KSU.2009.00033
林念荷(2011)。華人文化價值觀對團隊成員分配決策選擇之影響〔碩士論文,元智大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0009-2801201415000851
曾俞樺(2013)。品牌社群持續參與行為:知覺價值與情感依附影響效果探討〔碩士論文,國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-0207201315065500

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