延伸閱讀
- 溫慧敏（2013）。護理師再輪調接受度及離職傾向之影響因素分析-以北部某醫學中心為例〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2013.02929
- 陳富莉、許媛婷、唐進勝、陳韻柔、劉曦宸、林瑜雯、陳志郎（2011）。北市二家教學醫院護理人員之職場危害暴露與防護行為。輔仁醫學期刊，9(2)，89-99。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=18102093-201106-201201050022-201201050022-39-49
- 蔡政廷、林弘昌（2018）。影響醫療機構護理人員離職傾向因素之初探－以台灣北區某區域醫院為例。科技與人力教育季刊，5(1)，49-66。https://doi.org/10.6587/JTHRE.201809_5(1).0003
- 黃雯菁、黃庭鍾（2009）。內部行銷對組織承諾影響之研究－以北部某醫療機構護理人員為例。安泰醫護雜誌，15(4)，211-224。https://doi.org/10.7078/TSMHMNJN.200912.0211
- 林綉珠（2006）。護理人員面臨災難發生時的回召工作意願及其影響因素之探討〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2006.01918