新進警察人員培訓「期程」與「適任」關聯性研

The Correlation between ＂training period＂ and ＂Competent＂ of New Junior Police Officers

馬心韻(Hsin-Yun Ma)

《中央警察大學警察行政管理學報》 12期 (2016/05) Pp. 157-181

摘要

新進警察人員培訓，「期程」越長，耗費成本越高；成本的耗費，若能獲得實效，自為必要之投資，惟若未能獲得實效，則不但是人力資源之浪費、財力、物力、時間資源之浪費，更將產出不能「適任」之警察人員。多年來，各警政政策相關部門，與各學者專家、研究人員們，就警察人員培訓的各議題潛心探討，對政策制定與變革提供諸多貢獻；惟，培訓的「期程」此一區塊，尚缺較深入的研究，特別是在完成與警務工作有關之培訓後，於未來的職場工作中能不能適任？究竟新進警察人員培訓的「期程」與未來工作的「適任」之間，有無關聯性存在？亦或課程的設計、師資的遴聘、培訓的內容等才是最重要的課題？本研究將就此議題作一探討。本篇論文的撰寫，除了前言、問題的背景與現況、研究設計外，謹藉由包括由大陸、香港、澳門地區在內之幾個較具代表性的國家或地區新進警察人員培訓的概況，釐清有關培訓「期程」的概念，再針對臺灣地區新進外勤第一線（基層）實戰人員的「適任性」進行調查研究，完成本研究的研究結果與建議，期能具有參考價值，並進一步轉換為警政政策，為新進警察人員培訓帶來一定程度的貢獻。

關鍵字

（警察人員）培訓期程 ； 專業能力 ； 適任性

並列摘要

For new junior police officers training, the ＂training period＂ more longer, it's more costly. The cost of consumption, if we get practical results, it's the necessary investment, but if they failed to obtain practical results, than, it's the waste of human resources, financial and material resources, and the waste of time resources, also cant nnt output a ＂competence＂ of police personnel. For future, the new junior police officers training, is it has correlation between the ＂training period＂ and the ＂competence＂? Or, the course design, teachers selection, training content are more important. This study on the subject for a discussion of the conclusions can be made with a reference value, and further converted to policing policy, training for new police officers to bring a certain degree of contribution.

並列關鍵字

training period ； ability ； competence