專業承諾對離業意圖的影響以及組織承諾對離職意圖的影響-以會計師事務所之會計人員為例

The Impact of Professional Commitment on Professional Turnover Intention and The Impact of Organizational Commitment on Turnover Intention- Sampling from Accounting Personnel in CPA’s Firms

曾勝義(Sheng-Yi Tseng)

指導教授 ： 戚樹誠

國立臺灣大學/管理學院/商學研究所/碩士(2011年)

https://doi.org/10.6342/NTU.2011.10730

摘要

本研究的主要目的是以專業承諾與組織承諾的觀點探討會計師事務所高離職率的可能原因，研究中引用了三構面之專業承諾與三構面之組織承諾，進行相關分析，探討會計專業人員在兩種承諾間是否會產生衝突，並利用各項人口統計的類別變項分別比較專業承諾與組織承諾的平均數在各類別間是否存在顯著的差異；最後再進一步探討專業承諾對離業意圖的影響以及組織承諾對離職意圖的影響。
研究結果顯示，專業承諾與組織承諾間呈現顯著的正相關，因此推論會計專業人員之專業承諾與組織承諾間具有相容性，人口統計資料的分析中，僅職等與事務所規模兩類別變項在許多專業承諾與組織承諾構面中呈現出顯著的差異；最後由迴歸分析中得到，情感性專業承諾與持續性專業承諾對於離業意圖具有顯著的負向影響；而僅情感性組織承諾對離職意圖具有顯著的負向影響。

關鍵字

專業承諾 ； 組織承諾 ； 離業意圖 ； 離職意圖

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無資料

並列關鍵字

professional commitment ； organizational commitment ； professional turnover intention ； turnover intention

參考文獻

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