薪酬制度公平認知對組織承諾及非功能性離職傾向影響之個案研究

A Case Study of the Impact of Fair Cognition in Compensation System on Organizational Commitment and Dysfunctional Turnover Intention

何琼珠(Chiung-Chu Ho)

指導教授 ： 王居卿 ； 汪美伶

淡江大學/管理學院/企業管理學系碩士在職專班/碩士(2010年)

https://doi.org/10.6846/TKU.2010.01322

摘要

本篇摘要未授權

關鍵字

薪酬制度 ； 公平認知 ； 組織承諾 ； 非功能性離職

並列摘要

This abstract would not be displayed due to no authorization.

並列關鍵字

Compensation System ； Fair Cognition ； Organizational Commitment ； Dysfunctional Turnover

參考文獻

楊碧菁(2008)。內部行銷、工作滿足與員工離職傾向關係之研究－以ERP產業為例。淡江大學企業管理所碩士論文。

諸承明、戚樹誠、李長貴(1998) 。我國大型企業薪資設計現況及其成尌之研究－以「薪資設計四要素模式」為分析架構。輔仁管理評論， 5(1)。

陳勁甫、鍾武侖(2007)。工作滿足、組織承諾、工作尋找與離職傾向關係之研究－以某國際航空公司空服員為例。運輸學刊，19(2)，191-213。

何岫曄(2004)。員工對組織變革之認知對組織承諾與工作壓力影響性之研究。大同大學事業經營研究所碩士論文，未出版。

譚明耀(2008)。工作滿足和工作投入對離職傾向之研究 －以機電工程業管理人員為例。臺北大學企業管理所碩士論文。