探討在休閒產業中，將輪調制度視為升遷路徑的重要性分析:以薰衣草森林為例

The Importance of Job Rotation under the Employee Promotion in the Leisure Industry: A Case Study of Lavender Cottage

吳琮軒(Tsung-Hsuan Wu)

指導教授 ： 劉恒逸

元智大學/管理學院/經營管理碩士班(國際企業學程)/碩士(2011年)

摘要

休閒產業是台灣的新興產業之一，雖然歷經十多年的發展，它仍然屬於未成熟的產業，主要的原因是台灣的休閒產業大多屬於小型企業。
以人力資源管理與配置的角度來看，輪調制度已被成熟的銀行產業視為員工升遷的基本條件並且實行多年，相較之下，因為台灣的休閒產業規模小與在地化的特性，使得鮮少學者著重該產業的人力資源管理與配置。因此，針對實務研究上的缺口，本研究探討台灣的休閒產業實行輪調制度後對員工與企業帶來的影響，在企業面希望能夠增加其營收與降低員工離職率，而在員工面則希望能夠增加員工們的工作滿足而降低離職傾向。

關鍵字

休閒產業 ； 輪調制度 ； 員工升遷 ； 個案研究

並列摘要

Leisure industry is one of Taiwan’s emerging industries; however, it is still an immature industry after developing for over ten years the main reason is that most of enterprises in Taiwan’s leisure industry are small-sized.
In terms of human resource and allocation, rotation system has been regarded as the basic condition for employee promotion and implemented by banking industry for many years. In comparison, since Taiwan’s leisure industry has small-sized and other characteristic, little researches focus on human resource and allocation of this industry. Therefore, due to the gap of empirical study, this study discusses the whole impact after rotation system implementation in leisure industry, proposed the view of increase business turnover and reduce turnover rate for enterprise, and enhance staff job satisfaction for employee.

並列關鍵字

leisure industry ； rotation system ； employee promotion ； case study

參考文獻

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