知識分享、電子市集、組織學習以及組織績效之關聯性研究~以基本金屬製造業為例

The Relationships among Knowledge sharing, Electronic marketplace, Organizational learning, organizational performance：An empirical study of basic metal manufacturing industry.

周仕峰(Shih-Feng Chou)

指導教授 ： 林秋娟

長榮大學/管理學院/經營管理研究所(博)/碩士(2007年)

摘要

隨著網際網路的發燒，電子商務已經成為最火熱的話題之一，國內企業想提升競爭力、降低時間成本，電子化是必經途徑。電子市集是近年來興起的電子商務新模式，也是今後B2B電子商務的主要趨勢之一，其特性正好可成為企業保持競爭優勢的利基。知識與資訊的傳遞速度搭載著這波熱潮一日千里，隨著科技不斷的進步下，知識更新與汰換的速度加快，今天企業所仰賴的競爭優勢明天可能消失不見。在知識變遷如此快速的世界中，只有透過組織學習，才能得以因應這瞬息萬變的發展。也只有不斷的學習與知識分享才是企業永續經營的關鍵，最終使得組織達到良好的績效。
本研究以基本金屬製造業為研究對象，並探討知識分享、電子市集、組織學習對組織績效所產生如何的影響。總計發出800份問卷，共回收121份有效問卷，有效問卷回收率為15.125%，經因素分析、信度分析、迴歸分析以及差異分析等統計方法來驗證本研究之假設。研究結果發現：
1.知識分享對組織學習有正向影響效果。
2.知識分享對組織績效有正向影響效果。
3.電子市集對組織學習有正向影響效果。
4.組織學習對組織績效有正向影響效果。

關鍵字

知識分享 ； 電子市集 ； 組織學習 ； 組織績效

並列摘要

無資料

並列關鍵字

knowledge sharing ； the electronic e-marketplace ； the organizational learning ； he organizational performances

參考文獻

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