年群人口規模與薪資結構的關係--「私人受雇者」之實證研究

于席正(Hsi-Cheng Yu)

指導教授 ： 劉錦龍

國立中央大學/管理學院/產業經濟研究所/碩士(2006年)

摘要

伴隨著戰後嬰兒潮的出現，台灣地區於40年代後期，人口開始快速成長。在勞動市場供過於求的情況下，新進工作者的薪資快速滑落。Welch(1979)提出的職務階段模型指出：人口規模較大的年群，在剛進入工作時，薪資將相對低於普通年群；同時，較低的在職訓練成本亦使其薪資(勞動邊際生產力)成長較快。本文即以此為理論架構，使用1978~2003年「人力運用調查」資料，依「教育程度--工作經驗--年度」進行分組，而後區分年群人口規模、工作經驗、年度等三個效果對薪資進行迴歸分析，並參照Deaton and Paxson(1994b)的作法，估計景氣對薪資的影響。主要結果顯示：(1)在控制需求面干擾因素後，人口規模較大(較小)的年群對應相對較低(較高)的薪資；(2)高學歷工作者，薪資水準受到的衝擊將隨著經驗的累積而改善；(3)學歷越高的工作者受到的景氣影響程度越小。

關鍵字

「經驗--年度」組 ； 薪資結構 ； 年群 ； 年群人口規模

並列摘要

none

並列關鍵字

experience-year cell ； cohort size ； cohort ； wage framework

參考文獻

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