組織文化與組織認同對組織績效影響之研究- 以高雄縣農會為例

A Study on Organizational Culture and Organization Identification affect Organizational Performance-A case of Kaohsiung County Farmer’Association

田耕典(Keng-Tien Tien)

指導教授 ： 林豐瑞

國立屏東科技大學/管理學院/農企業管理系所/碩士(2010年)

https://doi.org/10.6346/NPUST.2010.00015

摘要

本研究之目的主要為探討組織文化、組織認同及組織績效等構面衡量指標，以及了解組織文化、組織認同與組織績效三者之間之影響關係，且分析不同集群的組織成員對組織認同之休戚感、牽連感、忠誠感、疏離感與組織績效之財務、顧客、企業內部流程、學習與成長的認同程度是否有所差異，進而能對現階段農會組織提供改善績效之建議，以供農會組織參考。
研究結果顯示，組織文化、組織認同與組織績效間具影響關係，且不同組織文化集群之組織成員對組織認同之休戚感、牽連感、忠誠感、疏離感與組織績效之財務、顧客、企業內部流程、學習與成長的認同程度亦具有顯具差異，最後根據研究結果，提出結論與建議，供農會組織參考。

關鍵字

組織文化 ； 組織認同 ； 組織績效

並列摘要

The purpose of this study is understanding Organizational Culture, Organization Identification and Organizational Performance measurement index, and understanding Organizational Culture, Organization Identification and Organizational Performance influence relation, and to analyze both of Organizational Culture to different Perception from Organization Identification and Organizational Performance, and to provide reference of Farmer’ Association.
The research results show Organizational Culture, Organization Identification and Organizational Performance are to possess influence relation, and different Organizational Culture have different Perception from Organization Identification and Organizational Performance, In the financial aspect, the research advanced conclusion and suggestions to ground on research results, and to provide reference of Farmer’ Association.

並列關鍵字

Organizational Culture ； Organization Identification ； Organizational Performance

參考文獻

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