被引用紀錄
周麗芳（2006）。華人工作團隊之社會關係與成員效能：多元向度、多重網絡的探討〔博士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2006.02870
姜定宇（2005）。華人部屬與主管關係、主管忠誠、及其後續結果：一項兩階段研究〔博士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2005.00363
延伸閱讀
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- 黃懿慧（2002）。“關係取向”理論模式初探：組織與利益關係人關係之探討。本土心理學研究，(18)，95-172。https://doi.org/10.6254/2002.18.95
- 洪瑞斌、李志鴻（2010）。組織敘說探究：方法論、議題以及知識建構。應用心理研究，(47)，19-20。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=15609251-201009-201201130010-201201130010-21-22
- Lee, Y. H. (2010). 從產品到解決方案：顧問部門之價值與組織轉型 [master's thesis, National Taiwan University]. Airiti Library. https://doi.org/10.6342/NTU.2010.02386
- 林蓉君（2022）。探討社群經營與品牌行銷間之關係研究〔碩士論文，國立屏東科技大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6346/NPUST202200241