美國最高法院對就業歧視爭議近期判決之研究（1992～2017年）

焦興鎧

《法令月刊》 69卷9期 (2018/09) Pp. 1-25

https://doi.org/10.6509/TLM.201809_69(9).0001

摘要

本文之目的，是希望對在1992年至2017年間，美國最高法院針對積極行動方案之存廢、工作場所性騷擾之認定及雇主法律責任之範圍、就業上年齡及身心障礙歧視所引發之更進一步爭議，以及近年來特別引人矚目之雇主報復作為之禁止等所做之相關判決，做一整體之回顧及檢視。除序言及結語外，全文之重要內容共分6大部分：首先，將簡要說明勃格法院對該國公平就業法制奠基之貢獻，接著探討銳恩葵斯特法院所持保守立場帶來之負面影響，然後再剖析羅勃斯法院所可能面臨之挑戰。接著，本文將細分5個項目，分別探討它在近期這25年來，針對前述積極行動方案、工作場所性騷擾、就業上年齡、身心障礙歧視議題，以及雇主報復作為之相關判決。

關鍵字

美國最高法院 ； 就業歧視爭議 ； 積極行動方案 ； 工作場所性騷擾 ； 就業上年齡歧視 ； 就業上身心障礙歧視 ； 雇主報復措施

參考文獻

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王玉葉()。