被引用紀錄
簡秋丹（2017）。運用即時通訊進行公務溝通所產生的影響：
溝通效能、工作壓力及焦慮〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2017.00610
鄒耀偉（2017）。新北市國民中學兼任行政工作教師工作滿意度及續任意願之研究—以兼任學務處組長職務者為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2017.00564
官哲宇（2017）。運用智慧型手環建立勞工過勞評估分析系統〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2017.00522
廖駿杰（2016）。產險業經營僱主責任保險之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2016.00531
朴世光（2015）。華人心理堅韌度量表信效度之檢測〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2015.00707
延伸閱讀
- 傅還然（2012）。勞工安全衛生法母性健康保護規定之檢討與建議。工業安全衛生，(279)，9-34。https://doi.org/10.6311/ISHM.201209_(279).0002
- 錢才瑋、黃建元、羅培德、許森彥、蘇世斌（2009）。醫院勞工對作業環境之感受度調查研究：邁向健康促進醫院。中華職業醫學雜誌，16(2)，93-108。https://doi.org/10.30027/CJOM.200904.0002
- 謝幸燕、盧易呈、顏簡美珠（2015）。職場健康促進活動之需求評估－實例探討與省思。勞動及職業安全衛生研究季刊，23(1)，72-85。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20150527003-201503-201505270028-201505270028-72-85
- 劉宛怡（2011）。健康促進醫院介入之員工健康狀況與健康認知及健康促進生活型態之相關性研究〔碩士論文，中臺科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0099-1908201114062027
- 邱靜如、劉貴雲（2003）。職場員工對健康促進活動認知、態度、需求、參與情形與健康生活型態之現況及相關因素探討。健康促進暨衛生教育雜誌，(23)，29-42。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=15613852-200312-x-23-29-42-a