被引用紀錄
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黃俊傑（2013）。醫護人員留任意願影響要素之研究〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2013.00086
趙偉廷（2012）。工作滿足對留任意願之研究-以台南、高雄市國際觀光旅館廚師為例〔碩士論文，國立高雄餐旅大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6825/NKUHT.2012.00056
李 青（2011）。家長式領導、工作滿足與留任意願關係之研究
-以臺灣國際觀光旅館為例〔碩士論文，國立高雄餐旅大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6825/NKUHT.2011.00015
高穎超（2006）。做兵、儀式、男人類：台灣義務役男服役過程之陽剛氣質研究（2000-2006）〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2006.02571
延伸閱讀
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- 陳俊郎、黃新宗（2006）。台商之台籍幹部人力資源規劃。華人前瞻研究，2(2)，87-102。https://doi.org/10.6428/JCTF.200611.0087
- 黃國隆、黃敏萍、蔡啟通、陳惠芳（1999）。台商派駐大陸合資企業之管理人員的生活適應與該合資企業的人力資源管理。臺大管理論叢，9(2)，1-32。https://doi.org/10.6226/NTURM1999.9.2.1
- 林錫勳、顏世禮、汪瑋琳（2012）。台灣物業管理專業化與人力資源發展。物業管理學報，3(1)，57-66。https://doi.org/10.29467/JPM.201203.0008
- 林錫勳、顏世禮、汪瑋琳（2011）。台灣物業管理專業化與人力資源發展。載於台灣物業管理學會（主編），物業管理學會論文集（頁165-175）。台灣物業管理學會。https://doi.org/10.29468/PMR.201109.0165