被引用紀錄
林閔慧（2017）。企業併購的人力資源規劃策略-以T銀行為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2017.00567
周婉暉（2013）。管理顧問師組織承諾與專業承諾對工作績效與離職意圖影響之研究-以薪酬滿意度為調節變項〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2013.01210
吳季芳（2013）。公車駕駛員工作壓力、工作滿意度、壓力感受之研究-以臺北市某客運公司為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2013.00263
姚文勝（2011）。知識經濟時代企業人力資源策略-最低服務年限及離職後競業禁止條款之運用〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.00752
陳舒寧（2011）。電子業派遣員工屬性與委派企業教育訓練實施之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.00216
延伸閱讀
- 工業安全衛生月刊（2000）。八十九年度優良勞工刊物授獎記。工業安全衛生，(130)，6-6。https://doi.org/10.6311/ISHM.200004_(130).0002
- 工業安全衛生資料室（1991）。本協會榮膺七十九年度全國性績優社團。工業安全衛生，(27)，12-15。https://doi.org/10.6311/ISHM.199107_(27).0002
- （1999）。八十九年度核心業務計畫。財團法人國際合作發展基金會年報，()，70-73。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=P20201102003-199908-202011300019-202011300019-70-73
- 工業安全衛生月刊（2002）。九十年全國推行勞工安全衛生優良單位、人員及榮譽自護單位名單。工業安全衛生，(161)，6-9。https://doi.org/10.6311/ISHM.200211_(161).0003
- 張金鏘（1997）。介述行政院勞工委員會訂定之中華民國八十七年度勞動檢查方針。工業安全衛生，(93)，14-24。https://doi.org/10.6311/ISHM.199703_(93).0004