應用心理研究/Research in Applied Psychology
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社團法人台灣應用心理學會,正常發行
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有鑑於台灣近年也有愈來愈多的自發型外派者現身，本文盡可能回顧自1997年以來有關自發型外派者之文獻，企圖了解自發型外派議題之研究發展性，並探討自發型外派之定義、出國工作動機、工作樣貌、研究發展趨勢與建議。本研究回顧文獻後，發現自發型外派者型態儘管多元，但定義與認定標準已漸明朗，乃為自己驅動國際移居行為，正式受雇從事高技術性工作，且僅有短期居留意圖的工作者，排除難民、移民和低技術工作者；其出國動機可能同時受內外在因素驅動；群體中的女性比例較指派型外派群體為高；其工作樣貌多元，可以受雇於跨國企業或當地企業，亦可能是自我雇用者；可能事先談好聘僱條件，但多半到了當地才清楚，並缺乏組織支援；儘管歸期未知，但心中仍有歸期；而一般適應良好者多是與當地居民互動佳者。本研究亦根據自我決定理論提出七項命題，認為內外在動機皆可能升高其外派承諾，然而愈是受到內在動機驅使，則外派承諾與續留海外工作意願將愈高。研究者企盼文獻綜整與命題提出能為國內有志研究者提供研究發想之基礎，開啟一系列與該群體有關之研究，並健全該群體與其周遭者之工作與生活福祉。
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工作狂的相關研究在西方學界發展已約半世紀，成果相當豐碩，然其研究結果卻相當分歧。此外，工作狂概念在華人學術社群中也日趨受到重視，有待後續研究深耕。本文採文獻回顧方式，以西方研究為起點，梳理其發展歷程、理論解釋、測量工具演變，並區辨與之相似的概念，藉以了解工作狂概念目前研究結果的分歧及其獨特性。進一步探討東方文化下的工作狂，探討其文化差異。最後，以自我決定理論為視角，釐清工作狂的定義，及提出可能的理論框架，以提供未來研究一個嶄新的方向。
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本文以男護士為研究對象，融合符號互動論所主張微觀的工作分析策略，加上女性主義對傳統工作社會學僅以男性的工作為模型、以有酬勞的工作為分析對象的批判，指出男護士藉由與病人及醫護人員互動中，認出、認同與應用男性形象與身份，得以在護理界享優勢。本文是繼徐宗國（2001）應用紮根理論研究法對男護士研究後的進一步探討：我們重新檢視上述二股學術傳統並討論男護士與女同仁有別的醫護關係。在結論，我們建議護理界可能受限於微觀的工作場景，而忽略了大社會的性別階層如何透過性別刻板印象，造成男、女護士在執行情境管理及與醫師互動上的落差。我們指出，性別因素在兩性工作情境中，運作出對男護士有利的過程與條件。性別在這一個女性行業中是一個隱藏的因素，有待連結到護理界所面對的困境，才有助於我們了解護士的真正工作內容，重新定義什麼是工作。
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本研究旨在探討以休閒參與作為職家衝突因應策略之作用。首先，探究職家衝突對家庭滿意度、工作滿意度、身心健康的影響，再以休閒參與為調節變項，檢視個人在面臨職家衝突時，以休閒參與作為因應策略，是否對職家衝突與後果變項的關係產生不同影響。除休閒參與外，本研究也觀察休閒滿意度及家庭休閒是否也調節職家衝突與後果變項之間關係。本研究採便利抽樣，以全職工作者為樣本，在不同產業、不同組織進行問卷施測，共回收630份有效問卷。以階層迴歸分析了解研究變項之效果，研究結果顯示「職家衝突」與「家庭滿意度」呈顯著負相關、與「工作滿意度」呈顯著負相關，與「身心健康」為顯著正相關，意即當職家衝突越高，家庭滿意度越低、工作滿意度越低、身心越不健康。「休閒參與」在「職家衝突—工作滿意度」的關係中有強化的調節效果、「休閒滿意度」在「職家衝突—工作滿意度」的關係中也具強化的調節效果、「家庭休閒」則在職家衝突與三個後果變項的關係中都不具調節作用。研究結果顯示，以休閒生活作為職家衝突的因應策略須特別注意正負向效果相抵銷的現象。對於低職家衝突者，休閒生活有益於提高工作滿意度、家庭滿意度及身心健康；然而，對於高職家衝突者則需要對於職家衝突之性質以及休閒生活對工作之干擾層面多予瞭解，避免休閒生活成為逃避職家衝突之消極策略，而使得個人更無法盡心盡力於工作或家庭問題的處理。