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應用心理研究/Research in Applied Psychology

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社團法人台灣應用心理學會,正常發行

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目的:社會覺察是個體社會行為中的重要能力,社會覺察包含了解他人意圖、認知訊息的理解與高層次的社會智商,如社會習俗的知識、預期他人的行為、問題解決的能力,這些知覺能力需要運用語言訊息、非語言訊息,如臉部表情、眼神、姿態,以及社交的情境脈絡來理解情境。若社會覺察能力較差,則容易導致個體以無效、不合時宜或不適當的方式對他人做出回應。隨著科技發達,影片形式的測驗工具,不但能展現人際互動的生態效度,也能吸引一般民眾,本研究目的將社會覺察推論測驗(the awareness of social inference test, TASIT)進行中文化編制,並且檢驗其信效度。方法:將測驗英文與中文版本相互翻譯後,確認其意義並拍攝成中文影片,加入中文字幕,以107位大學生來評估中文版的信效度,建構效度的部分則邀請北部某醫院23位腦傷患者進行評估。結果:內容效度顯示出修訂後各情緒和情境均有80%以上的同意度,信度的α值介於.70∼.86的中上範圍;建構效度方面發現腦傷患者確實有社會互動知覺能力的損害,且比心智理論作業更能測得受試者社會覺察的能力。結論:測驗中文化後具有良好的信效度,可應用於相關社會覺察能力的評估。

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高齡人口增加,我國已經成為一個「老」國家。高齡者若想要擁有活躍、快樂的晚年生活,從前瞻因應的觀點進行退休生活的準備是必要的。本研究目的在建構前瞻因應量表評估工具,進而驗證其內涵,希望可以作為老年準備教育方案設計之參考。問卷編製,首先從前瞻因應理論之相關研究,建構面向及題項。本研究以1717位中高齡者,以結構方程式模式進行適配度評鑑。研究結果顯示:1.前瞻因應量表具有良好的適配度與信、效度;2.前瞻因應量表的「前瞻因應態度」、「前瞻因應行為」與「前瞻因應能力」三個因素具有中高程度正相關。3.中高齡者的前瞻因應與個人年齡和自覺經濟狀況達顯著差異,即個人年齡較大者和自覺經濟狀況較佳者,其前瞻因應會顯著於其他人。

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本研究主要在於檢驗現行幸福企業評選指標之效度,並藉此檢驗主觀幸福感及客觀幸福感測量指標之幅合效度(convergent validity)問題。近年來由於正向心理學和健康職場的概念興起,人們開始追求幸福、健康職場,因而有「幸福企業」評選機制的產生;然而研究者發現現行「幸福企業」評選指標幾乎皆以客觀指標作為測量依據,未必能夠真正反映員工的幸福感;因此本研究透過成對抽樣的方式,進行幸福企業與一般企業的比較,來了解客觀指標的評選是否反映員工的主觀幸福感。本研究取樣幸福企業(N = 113人,47%)和一般企業員工(N = 128人,53%)。研究結果顯示:幸福企業員工在主觀幸福感上,與一般企業無顯著差異,顯示現行幸福企業評選指標並未真正反映員工幸福感。此外,這亦顯示主觀幸福感和客觀幸福感可能測量不同的建構。本研究希望可將此研究結果,用於提供未來評選指標建立,與企業營造員工幸福感之參考依據。

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自我控制指的是個體能夠調整自己的行為,並持續追求重大有意義目標的能力。自我控制不只幫助人類控制衝動以避免負向結果,也能促進許多正向結果,因此如何提升自我控制是一個備受關注的議題。本研究針對自我控制的理論,設計一套訓練課程,主題包含:影響自我控制的生理與心理因素、提升自我控制的策略、目標選擇與設定等。訓練課程為期六週、每週兩小時。參與訓練課程有34人,另有23人未參加課程作為控制組別。在課程結束、一個月後及三個月後探討其立即與追蹤效果。結果發現:在「自我控制量表」的得分上,參與課程組的後測、一個月追蹤及三個月追蹤皆顯著高於未參與課程的組別。而客觀的「握力測試」表現上,課程組在後測的提升程度優於控制組。本研究結果顯示,經過訓練課程後自我控制有所提升,顯示訓練課程的設計確有成效,相關內容值得進行推廣,也期望未來可與特定領域結合(例如:企業或學校課程)做進一步的延伸。

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本研究目的在探討台灣不同世代全職工作者在自我觀,以及預期外派中國大陸之效益上的差異。我們利用2010年「台灣地區社會變遷基本調查」(Taiwan Social Change Survey, TSCS)資料進行分析,並以全職工作者(樣本數1238人)為研究對象。結果發現,出生於1970年前的「年長世代」工作者(共615人),社會取向自我觀顯著高於「年輕世代」工作者(出生於1970年後,共623人);而年輕世代工作者的個人取向自我觀則顯著高於年長世代工作者。此外,年輕世代工作者對於預期外派中國大陸之效益的正面認知,顯著高於年長世代工作者。最後,在年輕世代工作者中,個人取向自我觀與預期外派中國大陸之效益間有正向關聯。