工作場所性騷擾在美國曾是相當普遍及嚴重的問題，但經過三十多年來美國政府與民間相關機構的共同努力，美國在工作場所性騷擾的規範上雖仍有些問題尚待解決，但可說是相當進步完善。我國在此方面的規範與研究則相當不足，近年來由於社會價值觀的轉變、女性意識的抬頭及教育水準的提高，愈來愈多工作場所性騷擾的受害人積極爭取自己的權益，相關的調查研究也愈來愈豐富，然而由於我國規範工作場所性騷擾的法律制度仍處於萌芽階段，不論是性騷擾的界定、被害人的保護、救濟管道、雇主責任、舉證責任以及受理申訴的機構等各方面的規範仍是相當不足。因此本文擬從學理與實務兩方面來探討美國工作場所性騷擾之相關法制，期能對我國日後在此方面的立法或修法提供一個有價值且具體的參考。 本文第一章爲前言，只要在於介紹美國工作場所性騷擾之歷史背景與本文之研究目的；第二章則在介紹工作場所性騷擾之定義、特質、要素與種類，以了解工作場所性騷擾之本質；第三章之重點為探討美國規範工作場所性騷擾之主要法制，此為目前工作場所性騷擾受害人請求救濟之最主要依據；第四章則在介紹探討美國規範工作場所性騷擾的其他相關法規，這些法規提供工作場所性騷擾受害人另外的救濟管道；第五章之討論重點在於釐清雇主在工作場所性騷擾案件中的法律責任並探討受害人與雇主在此種案件中的舉證責任；第六章為結論。