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摘要
本研究目的旨在探究基層軍事組織的領導行為。在預備性研究（實驗一）裡，探討「得－失效果」在領導效能的影響，結果發現，利得狀況的領導效能大於損失的狀況，顯示得失效果是有意義的變項。實驗二主要探討「得失效果」、「領導者能力」、「領導者品格」對領導效能的影響。結果發現，「得失效果」與「領導者品格」對領導效能呈現交互作用的關係。領導者品格高的狀況下，利得狀況的領導效能大於損失狀況；而且，無論在利得或損失狀況下，領導者品格高者，領導效能皆大於品格低者。此外，「領導者能力」對領導效能的影響雖未達顯著，但有傾向的效果。實驗三探討「得失效果」、「部屬知覺努力程度」、「作業難度」對領導效能的影響，結果發現，作業難度愈高，領導效能愈高。本研究成果將可供軍隊基層領導之應用，提升領導效能。
延伸閱讀
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