人力需求的預測推估為政府研擬人力資源政策、及時有效填補企業職缺，進而確保產業競爭力之重要憑據。過去國內對未來人力需求的推估，多偏重於推估產業發展而產生的擴張人力需求，但隨著人口高齡化的趨勢，未來我國遞補人力需求數量勢必更大於擴張需求。為了完整未來我國勞動市場對於各項職業別的人力需求，特別是遞補性的人力需求，本文彙整各國對於遞補性人力需求的估計方式，分別探討各國遞補人力需求估計方法的優缺點，並從政策意涵與實務操作的角度，檢視其應用在我國的可行性。
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