臺灣即將在2025年邁入「超高齡社會」，面對勞動力已經不若以往充沛的現象，企業必須意識到中高齡者已逐漸成為勞動市場的主力，調整心態及僱用策略，打造友善中高齡僱用、世代融合以及智慧傳承的環境，才能在缺工浪潮中，化危機為轉機。
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