摘要
隨著數位時代的發展，數位平台的創新思維與運作方式與過往迥異，跳脫以往正規的工作型態。本文從歐盟因應數位平台影響勞動市場工作權的觀點切入，探討歐盟數位平台特性與監管，以及為勞動者建立一個非歧視性、公平、開放透明、具保護的框架，同時尊重勞動力市場的多元性，強化演算法管理資訊揭露透明，此對社會衝突或缺乏保障的部分進行風險重分配，除可提升數位平台體系的信任，亦引領數位平台在各個面向的持續發展。
隨著數位時代的發展，數位平台的創新思維與運作方式與過往迥異，跳脫以往正規的工作型態。本文從歐盟因應數位平台影響勞動市場工作權的觀點切入，探討歐盟數位平台特性與監管，以及為勞動者建立一個非歧視性、公平、開放透明、具保護的框架，同時尊重勞動力市場的多元性，強化演算法管理資訊揭露透明，此對社會衝突或缺乏保障的部分進行風險重分配，除可提升數位平台體系的信任，亦引領數位平台在各個面向的持續發展。