報酬與回饋對內在動機的影響

朱素鑾

《中華體育季刊》 10卷1期 (1996/06) Pp. 105-110

https://doi.org/10.6223/qcpe.1001.199606.1414

摘要

本文是以Deci在1975年所提的認知評價理論爲基礎，探討報酬與回饋對內在動機的影響。Deci在其認知評價理論中提出報酬可以提昇一個人的內在動機，也可以降低一個人的內在動機。報酬對內在動機的影響，端視個人對該項報酬的認知是屬於肇而還是控制面而定，如果報酬是屬於訊息面則會增強內在動機，相對的如果是屬於控制面的將會降低內在動機。同時Deci也指出不同的回饋方式對於一個人的內在動機也會造成影響，正向、積極的回饋可以增強一個人的內在動機；負向、消極的回饋則會減弱一個人的內在動機，回饋對於內在動機的影響也是透過認知的過程。內在動機是一個人葠與活動的重要因素之一，所以本文針對報酬與回饋對內在動機的影響一番論述性的探討與介紹。