摘要
目標：職場健康管理對於科技廠員工長期面對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷，每天工作量之負荷及壓力承受狀況，需要觀察定期評估追蹤，實施憂鬱指數評量其目的在於能了解員工身心理的現況，給予員工關懷之協助及定期安排駐廠醫師及心理健康諮詢之健康促進活動，可以防止員工因過度勞累而罹患腦、心血管疾病，保護員工身心健康及安全工作。方法：憂鬱指數評量分析，是引用董氏基金會的台灣人憂鬱症量表，調查員工勞工心理健康狀態，藉由此量表之分析，可以早期發現員工每天在工作環境中的心理壓力，造成憂鬱心理危害指數，並能警覺員工憂鬱及預防自殺行為之發生。結果：科技廠351 位員工檢測憂鬱指數結果，憂鬱指數分析，總分19 至28 分總計有68 位，必需列入憂鬱症關懷對象，佔全廠人數19.37%，此分析數據將建立在健康管理資料庫，並積極保護與安排駐廠醫師關懷協助憂鬱指數分數較高員工身心健康狀況。結論：科技廠之員工在輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷，藉由健康管理之評估工具，憂鬱指數評量分析能更詳細的了解員工身心憂鬱程度並給予適當處理規劃及採取必要之安全衛生措施，可以大幅降低憂鬱過勞身心負荷，促進員工身心靈健康。