摘要
我國的《勞工安全衛生法》於2013年7月3日修正公布，更名為《職業安全衛生法》（以下簡稱職安法），自2014年7月3日正式上路，並以二階段施行方式，擴大保障所有工作者。法令的修正除了傳統勞工安全的部分，新增了一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防；二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防；三、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項；四、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，簡稱職安法四大計劃：人因、過勞、身心健康、不法侵害。這顯示未來職場健康促進事項將會越來越受政府及雇主與勞工的重視。但因法令施行初期，事業單位難免不知從何著手進行相關預防工作，而且經過相關工作評估之後，需協助雇主進行選配勞工從事適當之工作，以達到適才適所之目的。因此，我們結合了資訊公司，整合出職安衛平台，將人力資源的選、用、育、留、勞動條件的勞動檢查、勞安衛管理與職安衛四大計劃指引整合成四大區塊並提供相關的解決方案，當職安衛的議題日漸看重之際，隨著法條規範的範圍擴大，我們提供一般企業更即時便利的職安衛對策的建立流程與操作指引。