影響科技業外派人員留任意願因素之初探－以A公司為例

A Preliminary Study on the Factors Influencing the Intention to Stay of Expatriate

張妤甄(Yu-Chen Chang) ； 林弘昌(Hung-Chang Lin)

《科技與人力教育季刊》 8卷3期 (2022/03) Pp. 43-67

https://doi.org/10.6587/JTHRE.202203_8(3).0003

摘要

隨著企業營運的擴大與成長，在全球化潮流趨勢下企業逐漸往跨國經營規模的方向發展，為了掌握海外據點的經營並培養公司所需具有國際化管理經驗的員工，企業多半會選擇指派母國員工派往海外據點服務，外派人員的任務成功意味著公司在全球化之下擴大營運的成敗，因此是公司十分重要且不可或缺關鍵角色。因此本研究期望藉由找出不同人口背景變項下影響外派人員留任意願的相關因素，並希望研究結果能提供個案公司協助加強員工留任意願的建議。本研究以個案公司123位外派人員為研究對象進行普查，總計回收有效問卷共93份，回收率75%。本研究透過文獻探討以及調查個案公司外派人員不同人口背景變項下的留任意願因素進行比對與分析，提出人口背景變項與個人留任因素、工作留任因素、環境留任因素的影響。並根據研究結果提出建議，作為個案公司以及改善加強外派人員留任意願相關政策之參考。

關鍵字

科技業 ； 外派人員 ； 留任意願

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