摘要
美國接二連三的企業弊案，使得員工選擇權制度成為外界大加撻伐的對象，而國內的員工分紅制度也連帶地成為討論的焦點。員工分紅制度是企業吸引及留住人才的一大利器，對於造就高科技業的成功功不可沒，不過，這個台灣行之有年的制度也確實存在一些弊病，還需要進一步的探討與修正。
美國接二連三的企業弊案，使得員工選擇權制度成為外界大加撻伐的對象，而國內的員工分紅制度也連帶地成為討論的焦點。員工分紅制度是企業吸引及留住人才的一大利器，對於造就高科技業的成功功不可沒，不過，這個台灣行之有年的制度也確實存在一些弊病，還需要進一步的探討與修正。