摘要
本文从我国劳动者过度劳动的现状入手，分别对过芳的内涵界定、产生机理、价值判断和规制建议几个相关理论问题进行了阐释，认为过度劳动问题在中国已经成为一种普遍的社会问题，给劳动者的工作生活带来了严重的影响。中国目前的经济、社会、技术、法制、意识等各方面环境深刻地影响到了政府、企业、劳动者和工会等相关主体的观念和行为，并经由职场中的外推力和内促力两方面因素共同作用，最终“输出”了中国社会的过度劳动问题。而对“过劳”问题的规制元论是对勤劳精神还是对市场效率都不会带来根本性冲击，不会挫伤社会发展的动力，因此政府有必要从预防性措施和补救性措施两个角度对社会过劳问题进行治理，并最终树立起新的适度劳动观。