職務再設計對在職身心障礙者工作的影響

Job accommodation Impacts on Workplace for the Physical Disabilities

林靖文(Ching-Wen Lin)

《特殊教育發展期刊》 63期 (2017/06) Pp. 69-78

https://doi.org/10.7034/DSE.201706_(63).0006

摘要

職務再設計乃為身心障礙者在就業中唯一可尋的個別化調整機制，同時也因其有法源依據，故實施的可行性相較提高。而本文旨在探討身心障礙者在就職中所面臨的困難，藉由各國（美國、澳洲、日本、韓國）的職務再設計服務內容，了解各國對此服務的重視度及配套措施的完整性，並回過頭來看台灣於該計畫的實施情形，進一步探討職務再設計為在職的身障者帶來何等程度的影響與改變。

關鍵字

職務再設計 ； 職場人力協助 ； 身心障礙者

並列摘要

Job accommodation is the only individual adjustment on workplace for the people with disabilities. Simultaneously, there is a source based on the law of the country which can increase the implementation of the feasibility. Therefore, the purpose of this article is to realize the people with disabilities have what kind of difficulties on workplace and then how do other countries (United States, Australia，Japan and Korea) put the regulations into force. From those studies to look back on how it works on Taiwan.

並列關鍵字

job accommodation ； Workplace Personal Assistance Services (WPAS) ； physical disabilities

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