摘要
國防人力的徵兵制度是國家安全的重要基礎，而徵兵制度的設計應該符合憲法的原則，國家防衛的需求，維護人權的本性，並尊重人性的尊嚴，鼓勵國民的參與，並體現全民防衛的價值。隨著時代變遷，各項社會制度、稅制法律、教育改革皆與時俱進，我國的兵役制度也應有所變革。兵役制度的設計應符合國家的戰略目標，適應國際局勢變化，臺灣的兵役制度經歷了多次的改革和調整，亦反映了時空變化下臺灣的國防政策的變遷和困境。當前面對國際區域型態的衝擊、地緣戰略的更迭、中共的軍事襲擾與壓力，少子女化的危機以及AI時代的來臨，嶄新的社會及戰爭型態，在徵兵這件事應不僅限制於男性，女性也可以依照其興趣和專長，對於國家社會有所貢獻。本研究以「以色列」過去74年實施「全民皆兵制」與我國相比，置重點以色列的女性徵兵背景及其沿革，與我國現有制度相比較，相對於我國未來兵役制度的發展，創造更多元機會及可能，增加我國防安全，以落實整體全民國防成效。