薪酬差距對公司績效之影響

The Influence of Compensation Gap on Firm Performance

王慧芸(Huiyun Wang)

指導教授 ： 洪茂蔚

國立臺灣大學/管理學院/國際企業學研究所/碩士(2015年)

https://doi.org/10.6342/NTU.2015.01873

摘要

本研究探討公司內部的薪酬分配情況與公司經營績效之間的關係。以薪酬差距作為主要解釋變數，公司績效作為被解釋變數，對2006到2013年中國滬深兩市A股全部上市公司進行迴歸分析。并在此基礎上研究了公司是否為國有企業以及公司註冊地是否在沿海省市對該研究可能產生的影響。
本文的研究結果顯示，相對薪酬差距與公司經營績效呈倒U形關係，公司經營績效隨著相對薪酬差距的增大而變好，當相對薪酬差距增大到一定程度後，相對薪酬差距增大，公司經營績效反而會變差。

關鍵字

薪酬差距 ； 高管薪酬 ； 公司績效 ； 國有企業 ； 沿海省市

並列摘要

無資料

並列關鍵字

compensation gap ； compensation of executives ； firm performance ； state-owned company ； coastal cities

參考文獻

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