論「跨性別」群體之就業歧視－以「平等權」與「性別工作平等法」為討論中心

A Study on the Employment Discrimination of Transgenders-Focusing on the Discussion of Equal Protection and the Act of Gender Equality in Employment

陳佳君(Chen Chia-Chun)

指導教授 ： 廖元豪

國立政治大學/法學院/法律學系/碩士(2021年)

https://doi.org/10.6814/NCCU202101252

摘要

隨著多元性別意識在本土社會中逐漸抬頭，「性別認同」的概念也隨著跨性別主體於社會脈絡中的現身，而打破了主流將「『生理性別』當然視為個人所擁護的性別身分」，這樣的立場。然我國現行的反就業歧視法制，針對跨性別群體則尚缺乏完整的規範，釋憲實務就公權力措施，於性別認同干預的正當性判斷上，亦未明確揭示出司法就此所應採擇之審查標準，此等由制度、實務所構成的保障闕漏，均激發了筆者欲以「性別認同就業歧視」，作為本文研究主題的動機開端。

　　而於爬梳完美國法相關論理及實務後，本文認為，在立法層次的討論上，「性別認同」實應獨立納為性別工作平等法的禁止歧視事由，除應落實對「招募、進用分發、薪資給付、解僱」等等現行法既有之就業歧視態樣的保護以外，並應增添「性別空間近用、性別服儀選擇、生理照護假」等等專屬跨性別者所面臨之歧視態樣，以完善跨性別者在性別工作平等法上之保障。而於憲法平等權的討論上，亦應將以「性別認同」作為分類標準的公權力措施，於違憲審查的層面上，提升至「中度審查標準」，僅於運動競賽、軍隊、監所的脈絡情境下，得例外以性別認同作為就業資格的界定標準，其餘則不應以性別認同，作為不利差別待遇的分類標準。

關鍵字

性別認同 ； 跨性別 ； 歧視 ； 就業歧視 ； 反歧視法 ； 難以改變 ； 真實職業資格 ； 性別工作平等法

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本論文以中文書寫，作者無提供英文摘要。

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參考文獻

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Cris Beasley著，黃麗珍譯（2009），性別與性慾特質：關鍵理論與思想巨擘，臺北市：韋伯文化。