如何降低護理人員的離職率

本文乃從衆多學者以不同角度探討護理人員離職的因素：一、護理人員之特性；二、工作之要求；三、管理者之特性；四、組織之特性。由這些因素中，可以看出將會影響到的是工作的滿意度及留任意願。而解決策略可分四個層面執行之：一、護理人員方面，提供早期進入社會整合性、給予教育訓練發展、強化同僚間關係；二、工作方面，培養護理人員自主性、有效溝通及發展半工時制；三、管理者方面，適當運用領導型態、激勵技巧和關懷措施；四、組織方面，改善護理人員昇遷管道並注意薪資調昇。以理論面及執行面降低護理人員之離職率，提昇護理服務病患的品質。

關鍵字

離職；離職率

並列摘要

無資料

並列關鍵字

turnover ； turnover rate

被引用紀錄

Wang, K. Y. (2014). 針對不完美通道狀態訊息用於多用戶多輸入單輸出下行網路之傳輸最佳化 [doctoral dissertation, National Tsing Hua University]. Airiti Library. https://doi.org/10.6843/NTHU.2014.00515

敖文瑜（2008）。護理人員專業承諾、工作滿意與離職傾向相關度性之研究 ~以某區域醫院為例〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6838/YZU.2008.00031

黃信潔（2015）。醫院員工之溝通滿意度對個人-組織適配度之影響─個人-工作適配度之干擾效果〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2015.00016

謝佳怡（2010）。高齡者居家照服人力之離職因素探討〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2010.00020

蔡李玉卿（2009）。護理人員工作壓力工作滿足組織承諾與離職傾向之相關性研究〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2009.00022

國際替代計量

如何降低護理人員的離職率

全文下載

主題瀏覽