被引用紀錄
徐誌聰（2011）。我國中、高階軍官接班人計畫之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.01365
梁芳瑜（2011）。我國高階文官彈性用人政策改革方向之研究：全球化的觀點〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2011.00785
延伸閱讀
- 蔡秀娟（2007）。員工績效結果策略應用：高績效政府組織觀點。研考雙月刊，31(2)，40-54。https://doi.org/10.6978/YKSYK.200704.0040
- 徐君芳（2006）。我國高級文官管理才能培訓成效之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2006.00349
- 廖良文、黃同圳（2009）。高績效工作系統與人事專業人員工作績效關連性之研究－組織創新之跨層次中介效果。人力資源管理學報，9(4)，17-41。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10265309-200912-201005070027-201005070027-17-41
- 李珮瑜（2013）。我國中高階文官訓練成效評估機制之研究〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-0702201303101100
- 任慶宗、劉培林、陳飛帆（2011）。高績效工作系統與組織績效之關係：以人資部門角色為調節變項。載於國防大學管理學院（主編），國防管理學術暨實務研討會（頁1217-1234）。國防大學管理學院。https://doi.org/10.29497/GFGL.201106.1217