摘要
美國聯邦政府自1949年胡佛委員會提出「績效預算制度」以來，已歷經多次績效管理制度之興革；至近期柯林頓政府之「政府績效與成果法」(GPRA)及小布希政府之「總統管理議程」(PMA)和「方案審核評等工具」(PART)等具體績效管理作法之推動，實已逐步塑造美國聯邦政府內部之績效文化。而我國在實施行政機關績效管理作法上，其相關制度設計大多參考美國的規範內容。基此，本文主要探討美國績效管理改革作法之發展與未來趨勢；依序論述近期美國績效管理制度的發展進程，及歐巴馬總統上任之後所推動的績效管理改革，其中，包含目前已觀察到的改革原則及部分具體作法。最後，經由美國最新績效管理改革之趨勢與變化，提出對我國相關制度設計的展望和期許。
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