被引用紀錄
廖淑敏（2016）。影響派遣人員對派遣機構及要派機構之組織承諾因素之探討-以健保署客服中心為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2016.00420
張雅君（2009）。ISO 10015訓練品質管理系統應用於企業網路化訓練之探討〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-1610201315155006
鄭琇娟（2013）。ISO品質管理系統之內部稽核人員教育訓練成效分析〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613561648
黃淑惠（2013）。職業工會導入國家訓練品質系統辦理在職訓練之研究〔碩士論文，國立中正大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0033-2110201613544509
林清裕（2013）。壽險業師徒功能與個人學習對工作績效、工作滿意度及職涯展望之關係〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-2712201314041924
延伸閱讀
- 邱明輝（2009）。教育訓練服務品質之研究〔碩士論文，健行科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0022-2506200909544400
- 鍾慧蘋、陳殷哲（2016）。組織導入探索教育對於形塑企業文化與提升教育訓練層級之研究。公民教育與活動領導學報，(24)，141-182。https://doi.org/10.6231/CEL.2016(24)05
- 陳舲溪（2008）。企業內部教育訓練服務品質之研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-0204200815535696
- 荊寧寧、黃申奧（2018）。組織品質文化的研究述評。品質學報，25(5)，340-357。https://doi.org/10.6220/joq.201810_25(5).0003
- 楊仁壽、卓秀足（2007）。Reflection on Learning Organization Theory and Its Practices。應用心理研究，(33)，175-198。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=15609251-200703-x-33-175-198-a