被引用紀錄
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張家榦（2009）。主管領導型態、組織鑲嵌、工作滿意度與工作績效之關聯性研究─以金融購併機構為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2009.00295
Tseng, H. Y. (2005). 臉部辨識-支撐向量機法 [master's thesis, Tamkang University]. Airiti Library. https://doi.org/10.6846/TKU.2005.00206
秦英梅（2005）。主管人格特質對部門衝突管理影響之研究〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2005.00078