我國的職業訓練法自1983年公布至今30餘年,雖歷經4次修法,惟隨著資訊時代來臨,數位經濟發展,科技產業更迭頻繁、國際競爭益加嚴苛,新興產業及跨領域人才需求殷切,使得職業訓練或人才培訓的重要性更為彰顯。如何塑造全新思維的職業訓練或人才培訓法規,為產業培訓人才、為勞工開發與促進職業能力、為就業安全體系建立穩固的鐵三角,實有其必要性。
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