性別薪資差距一直是性別平權領域上倍受關注的課題。儘管在現代職場上強調全民的平等和公正，但就業市場的性別薪資差距依然存在於各行各業之中。這種現象不僅影響著個別勞工的生活和事業發展，亦涉及到整個社會的公平性與經濟之持續發展。本文試圖比較各國改善性別薪資差距的政策與法案，尋求我國可借鏡之處；並提出改善我國性別薪資差距的政策建議。
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