摘要
本研究之目的在探討我國員工的(1)需求層次排到順序；(2)個人屬性、工作特性與工作滿足的關係；(3)個人需求層次和工作特性的相互配合程度與工作滿足的關係。受測者為台灣南部九家中小企業員工512人，測量二具為工作診斷量表(JDS)及工作目標量表。研究結果顯示：(1)二作特性良好，則工作滿足高。而工作特性若能進一步與員工所重視的需求層次相互配合，則工作滿足愈高；(2)員工在成長、督導與待遇三方面的滿足感偏低，而社會滿足較高；(3)員工所重視的需求層次依序為①生理及安全需求、②自我實現需求、③自尊需求、④社會需求、⑤自主需求；(4)各階層員工均很重視薪資的滿足，顯示薪資兼有滿足低層次與高層次需求的作用；(5)大致上男性員工的工作滿足高於女性，已婚者高於未婚者；(6)男性所重視的需求層次高於女性，未婚者高於已婚者，高教育程度者高於低教育程度者，高職位者高於低職位者。上述結果的解釋及其實務應用上之價值本文約有詳盡之討論。
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延伸閱讀
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