被引用紀錄
劉淑貞（2003）。員工工作特性與工作倦怠之關聯性研究
－以技術學院行政人員為實證對象〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200300182
蔡如歆（2009）。從組織行為架構探討現代戲劇團隊行政人員留任因素〔碩士論文，國立臺北藝術大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6835/TNUA.2009.00064
廖冠婷（2007）。國際觀光旅館業員工工作生活品質、工作適應與離職意願之關聯性研究〔碩士論文，國立高雄餐旅大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6825/NKUHT.2007.00015
周世傑（2005）。國民中小學教育階段身心障礙類特殊教育教師工作滿意之研究-以基隆市為例〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-2004200715513684
張欣琳（2011）。影響工作滿意度因素之探討〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-1901201111585800
延伸閱讀
- 李承錦（2017）。人力資源發展部門員工專業職能養成方式之研究-以C電信公司為例〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6345/NTNU202202953
- 劉淑真（2009）。組織文化、組織變革認知及人格特質對員工組織承諾影響之研究－以中華郵政總公司為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2009.00188
- 姚佩芬（2009）。個人特質、人際關係網絡、部門文化、組織承諾與工作績效之關係研究－以A公司為例〔碩士論文，亞洲大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0118-1511201215462271
- 劉錫濱（2007）。領導風格、員工人格特質與工作投入、員工績效之關聯性研究－以電子產業為例〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6838/YZU.2007.00147
- 陳瑾瑜（2009）。組織文化、領導行為及信任關係對溝通效能與工作士氣影響之研究-以某電機公司為例〔碩士論文，淡江大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6846/TKU.2009.00684