被引用紀錄
彭秀蓮（2014）。護理人員薪資設計、薪資滿足與組織承諾的相關研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201400380
何雅婷（2008）。桃園縣國民中學教師工作滿意度與組織承諾關係之研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200800336
劉詩鵬（2008）。桃園縣國民小學總務主任工作壓力與組織承諾關係之研究〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200800260
潘芊秀（2009）。轉換型領導對組織承諾關係之研究─以調節焦點為干擾變數〔碩士論文，長榮大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6833/CJCU.2009.00154
李諺勳（2007）。餐旅從業人員生涯發展與組織承諾之研究──以國際觀光旅館為例〔碩士論文，國立高雄餐旅大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6825/NKUHT.2007.00018