摘要
1983年哈佛大學霍華德，嘉納教授(Howard Gardner)提出多元智能評量，本專題研究主要在研究職業性向與多元智能間的關係，對我國製造業的基層員工做其基本的分析，以試了解目前我國在製造業界的員工對於自己本身的性向及工作的相關，並嚐試提供其一個在職業發展上的方向。藉由專題研究問卷，經過層別分析，針對台灣製造業，其中1．動力及通用機械業、2．產業機械業、3．金屬製品業、4．汽車及其零件製造業、5．半導體製造業等五大產業分別得知最高智能項爲人際關係，最低智能項爲音樂智能，另外在針對領導職位及非領導職位部份作八項智能的比較分析，得知領導職務人員有較高的八項智能能力。
延伸閱讀
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