座艙資源管理與文化的差異

Cockpit Resource Management and Cultural Difference

林宗鴻(Chung-Hung Lin)

《中華民國航空醫學會刊》 10卷2期 (1996/12) Pp. 11-16

https://doi.org/10.7011/TAMAROC.199612.0011

摘要

臺灣地區的民用航空，隨著政府天空開放的政策而蓬勃發展，由於飛行人員不足，在原有的軍方退役飛行員之外，又增添了自行培訓的大專青年，並引進爲數不少的外籍機師。在這種現象之下，文化的多樣性與差異性，在臺灣民航界座艙資源管理中，更顯得重要。本文除了描述座艙資源管理的基本概念與概略發展之外，同時簡單介紹了可用以進行文化比較的理論模型，並提供有關處理文化差異上的建議。

關鍵字

座艙資源管理 ； 文化差異

並列摘要

Ever since the government changed the policy lot civil aviation, Taiwan's civil aviation industry has grown prosperously. Because of the shortage of pilots, the airlines began to nonmilitary personnels, and recruited foreign aviators. Under such circumstances, cultural deviations and differences become much more important in the cockpit resource management. In this article, the author first describes the basic concepts and the development of cockpit resource management, then introduces Hecht's model of culturals.

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cockpit resource management ； cultural difference