被引用紀錄
吳慧卿（2001）。選手知覺教練領導行為、團隊衝突 、團隊凝聚力及滿意度關係之實證研究〔博士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-2603200719111567
林振杰（2005）。臺灣東部地區體育教師對體育組長領導行為及工作滿意之研究〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-2004200717281420
馬玉濱（2006）。教練領導行為與團隊衝突及團隊凝聚力之研究－以臺北市高中籃球校代表隊知覺為例〔碩士論文，國立臺灣師範大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0021-0712200716115013
延伸閱讀
- 蕭乃沂（2002）。衝突分析的先導研究：結合判斷分析與系統動力學的方法。中國行政評論，11(2)，77-114。https://doi.org/10.6635/cpar.2002.11(2).04
- 吳慧卿（2007）。運動團隊衝突之研究。臺灣體育運動管理學報，(5)，25-44。https://doi.org/10.6547/tassm.2007.0002
- 陳樹範（2008）。資訊系統導入歷程中專案團隊決策衝突之探討〔碩士論文，國立中央大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0031-0207200917353670
- 張榮景（2005）。學校組織衝突管理與協商談判之探討。學校行政，(37)，50-67。https://doi.org/10.6423/HHHC.200505.0050
- 賴曉群（2013）。跨國聯合承攬組織衝突之研究-理論與實證分析〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2013.02384