組織中員工懲罰的社會效果－個體知覺觀點

The Social Effects of Punishment in Organization: from the Individual Perception Perspective

陳銘薰(Ming-Shiun Chen) ； 方妙玲(Miao-Ling Fang)

《人力資源管理學報》 4卷1期 (2004/03) Pp. 127-153

https://doi.org/10.6147/JHRM.2004.0401.05

摘要

本研究探討組織中對員工施予懲罰所產生的社會效果，是以觀察者的觀點，衡量其對個人經歷過的懲罰事件之公平知覺，是否會受到受懲罰者的過去績效表現、受懲罰者受罰的嚴厲程度以及觀察者與受懲罰者之間的親疏關係所影響，並以2(上標 *)2(上標 *)2ANOVA考量此三個變數的交互作用。另外，再進一步探討公平知覺對工作態度的影響。本研究以台南科學園區內的企業為研究對象，使用問卷收集量化資料。最後，根據研究結果提出管理建議。

關鍵字

懲罰 ； 知覺公平 ； 社會效果

並列摘要

This study examined how the fairness perceptions of third party observers of punishment events are influenced by the past performance record of the violator, the severity of the punishment, and the observer's affections for the violator. And the study concerned the interactions between these factors. A 2(superscript *)2(superscript *)2ANOVA design was used. Then, the study examined the relationship of the job attitudes and the fairness perceptions of observer. The research hypotheses were tested using a survey methodology. Subjects in the study included 224 employees from Tainan Science-based Industrial Park. Implications of these findings are discussed.

並列關鍵字

Punishment ； Fairness perception ； Social effects

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