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被引用紀錄
王勝斌（2014）。華人主管之員工歸類模式與其影響部屬策略的選擇〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu201400644
郭小玲（2006）。差序氣氛對組織成員正義知覺影響之研究
—以某國防機構為例〔碩士論文，中原大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6840/cycu200600028
黃瑞祥（2009）。爭寵：華人部屬的權力遊戲〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2009.03146
延伸閱讀
- 鍾昆原（2003）。試論華人組織行爲研究的發展策略與行動方案。應用心理研究，(20)，14-16。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=15609251-200312-x-20-14-16-a
- 樊景立（1995）。我對〈差序格局與華人組織行為〉的一些看法。本土心理學研究，(3)，229-237。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=10298282-199502-x-3-229-237-a
- 章英華（1995）。殊性與共性、關係與集體：讀〈差序格局與華人組織行為〉的隨想。本土心理學研究，(3)，221-228。https://doi.org/10.6254/1995.3.221
- 謝志明（2009）。領導風格與民營化變革阻礙克服關係之探討:中華電信民營化之個案研究〔碩士論文，國立交通大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6842/NCTU.2009.00043
- 黃雅英（2020）。高教國際化下通識學分型華語課程架構分析與改進之研究。通識教育學刊，(25)，29-63。https://doi.org/10.6360/TJGE.202006_(25).0002