被引用紀錄
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江孟霖（2011）。和諧價值觀、群體關係對華人組織成員分配決策之影響：情境效果之探討〔碩士論文，元智大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6838/YZU.2011.00008
姜郁阡（2013）。手足情深？成年初期的手足關係〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2013.00252
林霖（2009）。部屬知覺與主管之關係對其工作福祉之影響─以遵從權威取向及職場友誼為調節變項〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2009.01362
周家葵（2008）。組織中的人際壓力源：垂直與水平來源之探討〔碩士論文，國立臺灣大學〕。華藝線上圖書館。https://doi.org/10.6342/NTU.2008.10197